طراحی مدل اشتراک دانش در سازمان های مجازی با استفاده از رویکرد عامل گرایی
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه الزهراء - دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی
- نویسنده چیمن سواری
- استاد راهنما فریبا لطیفی کارو لوکس
- سال انتشار 1388
چکیده
سازمان های مجازی برای باقی ماندن در عرصه رقابت، نیازمند مدیریت موثر دانش هستند. از سوی دیگر مدیریت دانش عمیقاً تحت تأثیر مجازی سازی سازمان های مدرن است. در نتیجه سیستم های مدیریت دانش برای سازگاری با این شرایط جدید نیاز به تجدید وضع دارند. در این راستا برای طراحی سیستم هایی که نیاز به اجرای کارهای کنترلی و مدیریت سطح بالا در محیط های توزیع شده و پیچیده دارند، عامل گرایی مورد توجه بسیاری قرار گرفته است. در پژوهش حاضر که به بررسی طراحی مدل اشتراک دانش برای سازمان مجازی با استفاده از رویکرد عامل گرایی می پردازد ابتدا مدلی برای اشتراک دانش صریح و نهان در سازمان های مجازی در صنعت تولید نرم افزار با استفاده از متدولوژی "mas-commonkads" طراحی و سپس در محیط مبتنی بر جاوا شبیه سازی شد. تحلیل داده های این بخش با استفاده از آزمون آماری t-test مستقل و با نرم افزار spss انجام شده است. این مدل جدید، نحوه اشتراک دانش موثر را در یک سازمان مجازی نشان داده و از طریق کاهش میانگین زمان کسب دانش، کاهش ترافیک شبکه و انسجام فرایندهای اشتراک دانش باعث افزایش اشتراک دانش می شود. با توجه به نتایج پژوهش، مدل پیشنهادی بعد از پیاده سازی، می تواند به عنوان مکمل سیستم مدیریت دانش در سازمان های بزرگ و توزیع شده مورد استفاده قرار گیرد و با جستجوی دقیق تر و بهینه تر دانش، ارتباط بین کارشناسان سازمان های مجازی را در جهت ارایه خدمات بهتر به کاربران پشتیبانی کند. در بخش دوم، به شناسایی ابعاد و مولفه های تأثیرگذار بر اشتراک دانش در سازمان های مجازی و ارایه آن در قالب چهارچوب مفهومی و مقایسه آن ها در سازمان های سنتی پرداخته شده است. براساس چهارچوب مفهومی، تعداد 32 متغییر شناسایی شد و برای سنجش اثرگذاری آنها بر اشتراک دانش،کارشناسان و محققان در حوزه مدیریت دانش مورد پرسش قرار گرفتند. جامعه آماری پژوهش شامل 140 نفر از افرادی بود که مقاله آن ها در اولین همایش ملی مدیریت دانش پذیرفته شده بود. از بین این جامعه آماری، طبق جدول مورگان نمونه ای برابر 103 نفر انتخاب شد که در نهایت 77 نفر از آن ها پرسشنامه پژوهش را تکمیل کردند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه و برای تحلیل داده ها از آزمون آماری t-test وابسته و آزمون دوجمله ای و با کمک نرم افزار spss استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که شش عامل اصلی؛ ویژگی های دانش به اشتراک گذاشته شده، ویژگی های شبکه، فناوری، ویژگی های متن سازمانی، الگوهای ارتباطی و اعتماد-که هر کدام در سطح پایین تر، از متغیرهایی تشکیل شده اند- بر اشتراک دانش در سازمان های مجازی اثر گذارند و سازمان های مجازی که می خواهند در زمینه اشتراک دانش سرمایه گذاری کنند، باید به این عوامل توجه کند و آن ها را تقویت نماید.
منابع مشابه
بررسی اثرات مستقیم و غیرمستقیم عامل اعتماد بر تمایل به اشتراک دانش در جوامع مجازی علمی با استفاده از مدل تحلیل عاملیِ ساختاری
هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش عامل اعتماد بر تمایل در به اشتراکگذاری دانش در جوامع مجازی علمی با رویکرد شبکههای اجتماعی علمی پیوسته است. روش/رویکرد پژوهش: پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه پژوهش، 900 نفر اعضای هیئت علمی دو دانشگاه شیراز و خلیج فارس بوشهر و بر مبنای جدول مورگان، 269 نفر بهعنوان نمون...
متن کاملاثر بربرین در تنظیم آستروسیتهای Gfap+ ناحیه هیپوکمپ موشهای صحرایی دیابتی شده با استرپتوزوتوسین
Background: Diabetes mellitus increases the risk of central nervous system (CNS) disorders such as stroke, seizures, dementia, and cognitive impairment. Berberine, a natural isoquinolne alkaloid, is reported to exhibit beneficial effect in various neurodegenerative and neuropsychiatric disorders. Moreover astrocytes are proving critical for normal CNS function, and alterations in their activity...
متن کاملاثر بربرین در تنظیم آستروسیتهای Gfap+ ناحیه هیپوکمپ موشهای صحرایی دیابتی شده با استرپتوزوتوسین
Background: Diabetes mellitus increases the risk of central nervous system (CNS) disorders such as stroke, seizures, dementia, and cognitive impairment. Berberine, a natural isoquinolne alkaloid, is reported to exhibit beneficial effect in various neurodegenerative and neuropsychiatric disorders. Moreover astrocytes are proving critical for normal CNS function, and alterations in their activity...
متن کاملطراحی مدل سازمان هولوگراف با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی
هدف اصلی این مقاله طراحی مدل سازمان هولوگراف بهکمک شناسایی عوامل مؤثر در آن است. سازمان هولوگراف با توجه به مؤلفههای ظرفیتسازی پویا، محیط کلگرا، سرمایۀ انسانی کارآمد، خودمدیریتی فزاینده و ساختار هوشمندانه، درصدد است تا کیفیت کل را در همۀ اجزا متبلور کند؛ بهگونهای که سیستم توانایی خودسازماندهی داشته باشد. روش پژوهش از نظر ماهیت اکتشافی، از نظر هدف بنیادی ـ کاربردی و از نظر روش توصیفی ـ پیم...
متن کاملطراحی مدل سازمان خادم با استفاده از دیمتل فازی
هدف این پژوهش طراحی مدل سازمان خادم برآمده از دانش خبرگان دانشگاهی با استفاده از فن دیمتل فازی بود. برای این کار، پس از شناسایی 6 مؤلفة اصلی شکلدهندة سازمان خادم از پیشینة پژوهش (انگیزههای خدمت، نگرش خدمتگرا، کنشهای خادمیتمحور، مطالبهگری محیطی، رهبری خادم، فضای خدمت) و گنجاندن آنها در پرسشنامهای بسته مبتنی بر طیف لیکرت پنجگزینهای، 10 خبره شناسایی و پرسشنامه میان آنها توزیع شد تا نظر ...
متن کاملطراحی نظام جبران خدمات در سازمان های دانش بنیان با رویکرد مدل سازی ساختاری – تفسیری
با پذیرش تفاوت های سازمان های دانش بنیان به لحاظ فلسفه وجودی، ماهیت فعالیت ها و به دنبال آن تمایز کارکنان آنان با دیگر سازمان ها، در این مقاله سعی بر آن است تا با مرور اجمالی مدل های ارائه شده در حوزه جبران خدمات، مدلی مناسب برای بکارگیری در نظام جبران خدماتِ سازمان های دانش بنیان ارائه شود. در این پژوهش پس از مطالعه مدل های موجود، فهرستی از عوامل تأثیرگذار در نظام های جبران خدمات، شناسایی و در...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه الزهراء - دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023